2020年11月7日-8日，“重塑 重啟 重燃——2020金色搖籃第五屆園所管理培訓”在京圓滿舉辦，來自金色搖籃全國合作園的近70位投資人、園長參加了培訓。本次培訓旨在通過合規辦園、高效領導、團隊建設、家長工作等方面的學習與交流，強化幼兒園管理者的綜合管理能力，幫助金色搖籃合作園全面提升辦園質量，爭辦當地代表性優秀園所。

       對幼教事業的責任與熱愛，讓前來參訓的投資人和園長匯聚在一起潛心探討辦園妙法。金色搖籃幼兒園運營管理事業部總經理趙芳對大家的到來表示歡迎、感謝與贊揚。趙芳老師表示，2020年幼教行業受到疫情的強烈沖擊，面臨前所未有的挑戰，面對艱難的形勢，眾多園所積極依托威創平臺資源，充分發揮金色搖籃品牌優勢，不斷學習進步，修煉自身內功，為孩子和家長提供了更好的服務，實現了園所的發展。

精準解讀《辦園質量督導評估辦法》

       嚴格遵守相關法律法規，依法辦園、規范辦園是園所發展的基礎。

       培訓中，金色搖籃教育總督學李群杰為大家帶來《＜幼兒園辦園質量督導評估辦法＞實施精要解讀》，闡述《督導評估辦法》的指導思想、指導意義，并通過督導評估對象和等級、組織實施、結果應用等方面的探討，幫助大家分析、理解辦園規范。

破譯園所高質量發展密碼

       培訓邀請金色搖籃教育副總裁馬蘭將合規辦園的話題進一步深入，以《“遞進式”破譯園所高質量密碼》為主題，全面剖析督導評估對園所全方位工作的詳實要求，以及園所如何落地實施。

       馬蘭老師以金色搖籃多家北京直營園的成功經驗為實例，詳細講解了完成督導評估的動員階段、自查階段、迎檢準備、當日流程、復盤工作“五步曲”，對園所緊密圍繞規范辦園開展長期規劃、日常管理、教育教學等工作給出了具體指導。

關注孩子發展需求 構建和諧家園關系

       馬蘭老師《構建和諧家園關系的“五行妙法”》的主題分享，從環境、活動、細節、溝通、關系五個角度，為大家講解何為家長工作的極致體驗。

       馬蘭老師表示，構建和諧家園關系要以孩子的發展需求為基礎，做好連接家園關系的環境創設、潛移默化融入教育理念的園所活動、帶來極致體驗的細節設計、潤物無聲的專業溝通，最終形成與家長心心相映的默契。她還重點強調，家園關系的核心是師幼關系，教師要讓家長感受到我們專業、優秀的職業素養，感受到我們對孩子的由衷關愛，這樣會讓家園共育更加順暢、深入。

打造高效團隊 煉成卓越領導力

       團隊與領導者是相輔相成、相互成就的，金色搖籃幼兒園運營管理事業部總經理趙芳用《高效團隊&卓越領導力是怎樣煉成的》主題分享，充分闡釋了二者之間的關系。

       趙芳老師帶領大家盤點自己園所團隊的現狀，通過分析不同崗位和年齡段教師的特點，發現更靈活、有效的人才分層培養方法。同時，她還鼓勵管理者要運用感召力、影響力、決斷力、控制力、前瞻力的“五力模型”，發揮超強領導力，引領園所穩步快速發展。

匯聚集體智慧 共享經營法寶

       在《世界咖啡之領導力咖啡》的分享中，趙芳老師帶領大家對領導力和園所經營展開深入交流。新穎的研討方式和務實的話題瞬間激活大家頭腦風暴。

       趙芳老師帶領大家深刻地思考園所面臨的關鍵問題，引導大家在輕松的氛圍之下積極討論、分享觀點，讓每個人都釋放自己的智慧，貢獻自己的經驗，通過匯聚形成可相互借鑒的經營方案方法。伴著香濃的咖啡，大家的思路逐漸打開，經驗分享源源不斷融合，迸發出集體智慧的火花，園所發展的創新之路也越來越明晰。

表彰優秀代表 彰顯榜樣力量

       為提升教師專業計能及職業素養，此前，金色搖籃合作園開展了“優學杯全國教師優質觀摩課活動”和“致敬美麗幼教人師德師風評選活動”。本次培訓現場，金色搖籃幼兒園運營管理事業部為在活動中取得優異成績的教師舉辦了頒獎典禮，以表彰她們的努力和優秀，號召搖籃人以她們為榜樣銳意進取。

萬物之中 成長最美

       趙芳老師鼓勵合作園要不斷結合國家、社會、行業的需求去學習和進步?？偛繉⒉唤哂嗔炠|資源和經驗輸送給合作園，助力園所發展，輔助每一個幼兒園積極努力成為當地極具美譽度的優質園所。馬蘭老師叮囑大家要注重復盤和實施，做好培訓收獲的內化，回到園所中制定相應計劃，注重落地實施，讓總部的每一次培訓真正為園所發展賦能。

重塑 重啟 重燃

       金色搖籃肩負責任感、使命感，引領全國合作園奮勇發展，重塑自我；金色搖籃不懼困難，直擊問題，為全國合作園奉獻妙計錦囊，重啟斗志；金色搖籃砥礪前行，攻堅克難，帶領全國合作園破局創新，重燃輝煌。

       搖籃人不忘教育初心，一起學習，一起修行，一起成長，共同打造“品質辦園，特色辦園”博弈未來之利器，以“做燈一樣的教育”的博大情懷，辦家長滿意的幼兒園?！俺泄庵?，閃耀搖籃”，讓幼教光輝閃耀祖國各地。